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【臺州日報】臨海:助企發展“有一套”

發布日期:2019-08-23?08:32?訪問次數:??信息來源:市委宣傳部(市新聞辦、市文明辦、市新聞出版局、市網信辦)??字號:[ ]

本報記者蔣虎雄

近來,臨海市發改局產業科的年輕干部周昕怡頗有成就感。作為臨海“五心親清助企服務聯盟”的一名服務專員,她積極協助,全程參與,為浙江瑞博制藥有限公司一個項目成功申請到專項資金6000萬元。

這件事,足以給臨海今年推出的組織工作“助企十三條”作個注腳。1至7月份,該市黨員干部已累計幫助企業協調解決各類問題360余個。

“狠抓產業項目、大抓實體經濟,需要實打實的舉措。”臨海市委常委、組織部長邱蓉說,“我們聚焦當前民營企業發展中遇到的難點痛點堵點,充分發揮組織職能優勢,研究推出了13條措施,全力助推民營企業高質量發展。”

精準對接配干部

今年3月份,臨海市人民政府金融工作中心的上市指導科副科長李財君多了一個身份:在市里創新開展的“政企雙向掛職”活動中,他到浙江榮鑫智能儀表股份有限公司擔任總經理助理。

榮鑫公司是一家擬上市企業。傳達最新的扶持政策、組織企業相關人員參加專業的上市輔導培訓、幫企業與投行牽線搭橋……掛職后,李財君忙得不亦樂乎。

“他的業務所長,正是我們最需要的。”榮鑫公司董事金鐘說,“這樣的掛職活動,我們很歡迎。”

邱蓉介紹,首批“雙向掛職”人員共25名,其中15名機關干部到規上企業掛職,10名企業高管掛職涉企部門中層職務。截至目前,掛職干部共幫助企業申報項目5個,爭取補助資金780余萬元,幫助企業解決國土環評、產業規劃等問題38個。

掛職干部之所以受歡迎,是因為“有的放矢”。年初的“三送三增”千企大走訪行動中,臨海各級領導干部全覆蓋走訪重點企業、雙重管理非公企業和高層次人才企業,送信息、送政策、送服務,增感情、增信心、增動力,并排摸出企業發展的難點痛點堵點,梳理形成了問題清單。

大走訪一結束,“千名干部聯千企解難題”活動立即實施,以科級干部聯系企業為重點,2026名干部深入企業,全力幫助企業排憂解困。

與此同時,臨海把促進民營企業高質量發展作為干部教育培訓的“必修課”,通過有針對性地開展產業轉型升級、科技創新、金融等專業培訓,增強部門、鎮(街道)干部服務企業的能力和水平。

干部服務企業情況如何,則被列入了領導班子和領導干部日常考核和年度考核的重要內容。“服務轉型發展有實效、穩定企業經營有辦法的干部,重點予以跟蹤使用。”邱蓉說。

大抓基層聚力量

“黨建做實了,就是生產力。”浙江榮耀生物科技股份有限公司董事長陳仁爾發自內心地說。

擁有180名員工的榮耀公司,有黨員32人。在頭門港管委會的指導和支持下,近年來該公司黨建工作有聲有色。眼下,在公司管理、生產、銷售、質管等關鍵崗位,都由黨員擔任負責人。

“關鍵任務有黨員引領,關鍵時刻有黨員沖鋒。”陳仁爾說,公司產值能夠連年保持快速增長,成為臺州市瞪羚企業,與黨員員工發揮模范帶頭作用密不可分。

榮耀公司是一個縮影。著眼于實現黨建與生產經營深度融合,凝聚力量推動企業發展,臨海市委組織部的妙招一個接一個。

今年實施的“紅色領航 雙強爭先”行動中,由24家上市公司和擬上市公司組成的“雙強先鋒”黨建聯盟應運而生。該聯盟通過“黨建抱團”發展模式,集聚共享黨建資源,助推各公司在相互交流過程中共同發展。

再如4月份,由臨海市委兩新工委牽頭成立的“五心親清助企服務聯盟”,整合了70家單位的資源,按照資源、政策、服務“三張清單”,為企業提供30余項專業化服務。

“該聯盟設立了發展顧問等六大服務專員,與企業建立‘一對一’常態化聯系,幫助企業發現隱患、化解風險、交流合作、轉型發展。”臨海市委組織部常務副部長蔣琪介紹,“目前共有服務專員128人,已幫助企業解決問題89個,爭取政策支持12項、項目資金9896萬元。”

此外,臨海還以行業為單位,探索組建汽車、彩燈、眼鏡等行業黨建聯盟;建立民營企業黨務工作人才庫,推行紅領黨務成長、藍領黨員成才“雙領計劃”。“大聯盟、大融合、大黨建、大發展的良好格局正在形成。”蔣琪說。

全力以赴引人才

今年5月份,在臨海市利民化工有限公司,一項天然產物提取技術小試成功,這意味著該公司的產品轉型升級邁出了關鍵一步。

“這項技術是上海復旦大學一位教授的科研項目,落戶我們公司,得益于臨海市政府和相關部門搭平臺、做‘紅娘’。”該公司副總經理陳勝君告訴記者。

企業要高質量發展,人才引育是關鍵。在近年來堅持校地合作,與復旦大學共建復旦張江研究院臨海科技創新園,與臺州學院共建頭門港產業學院等的基礎上,今年臨海實施了“十百千萬”人才引進工程。

“力爭通過三年時間,引進10名以上國家、省‘千人計劃’專家,100名以上高精尖人才,1000名以上碩士研究生和10000名以上高技能人才。”蔣琪介紹。

外引人才,內強素質。一項名為“紅色傳承 青藍接力”的新生代企業家成長計劃,正在全面實施。臨海市委組織部組建的“黨建導師團”和“傳承導師團”,正在為培育優秀“創二代”而不遺余力。

6月22日,臨海市海外青年人才發展論壇暨對話牛津劍橋主題沙龍,100多位青年企業家參與;7月3日,貿易摩擦對國內外經濟的影響主題講座暨高新技術項目對接會,150多位企業負責人參加……各種貼合企業需求的活動,一個接著一個。

今年開始的“百強企業家素質提升”計劃,將企業家隊伍教育培訓納入臨海全市干部教育培訓規劃。市、鎮、企三級聯動人才服務機制日漸健全,2018年以來,已辦理人才綠卡402張,發放房票1170余萬元,完成人才公寓分配117戶。

“讓臨海的企業在全新的市場環境中,走得更好、更穩、更遠,是我們的終極目標。”邱蓉說。



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